Hubungan antara Motivasi Kerja dan Iklim Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Freshklindo Graha Solusi
ABSTRAK
Entang Arman, Hubungan antara Motivasi Kerja dan Iklim
Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Freshklindo Graha Solusi. Tesis Magister Manajemen, Program
Pascasarjana Universitas Pancasila, Jakarta, 2011.
Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan
kerja, hubungan antara iklim kerja dengan kepuasan kerja, dan hubungan antara
motivasi kerja dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja.
Hipotesis yang
digunakan adalah adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara lain: (1)
motivasi kerja dan iklim kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja
karyawan PT Freshklindo Graha Solusi; (2) motivasi kerja secara individu dengan
kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi; (3) iklim kerja secara
individu dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi.
Metodologi
penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis dengan teknik
regresi dan populasi dalam penelitian adalah karyawan PT Freshklindo Graha
Solusi yang tersebar dibeberapa lokasi. Metode survey yang digunakan adalah rancangan korelasional dengan jumlah
populasi berdasarkan Tabel Isaac. Jumlah responden yang berhasil dijadikan
dasar analisis sebanyak 133 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan Skala
Likert baik variabel bebas maupun variabel terikat dan instrumen yang digunakan
untuk pengambilan data adalah kuesier. Sebelum digunakan kuesioner tersebut
diuji cobakan terhadap 30 responden kemudian dihitung nilai validitas dan
reabilitas instrumen.
Hipotesis pertama
adalah adanya pengaruh positif dan searah antara motivasi kerja dan iklim kerja
secara bersama-sama dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi.
Berdasarkan pengujian hipotesis tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel
motivasi kerja dan iklim kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara
simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini, terlihat dari nilai
signifikan F yang diperoleh lebih kecil dibandingkan dengan nilai 0,05 dan F hitung lebih besar dibanding
dengan F tabel, 107.144 > 2,680. Untuk variabel
motivasi kerja dan iklim kerja memberikan kontribusi sebesar 0,617 atau 61,17% terhadap kepuasan kerja.
Hipotesis
kedua adalah adanya pengaruh positif motivasi kerja secara parsial dengan
kepuasan kerja karyawan. Secara parsial/individu diketahui variabel motivasi
kerja juga memiliki pengaruh signifikan dengan kepuasan kerja karyawan PT
Freshklindo Graha Solusi. Hal ini terbukti dari nilai signifikan yang dimiliki
nilai lebih kecil dari 0,05.
Hipotesis
ketiga adalah adanya pengaruh positif iklim kerja secara parsial dengan
kepuasan kerja karyawan. Secara parsial/individu diketahui variabel iklim kerja
juga memiliki pengaruh signifikan dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo
Graha Solusi. Hal ini terbukti dari nilai signifikan yang dimiliki nilai lebih
kecil dari 0,05.
Kata Kunci : Motivasi
Kerja, Iklim Kerja, dan Kepuasan Kerja
Yang mau download silahkan di sini :
0 komentar:
Posting Komentar
cs.herbalia@gmail.com