Sabtu, 22 November 2014

Hubungan antara Motivasi Kerja dan Iklim Kerja dengan Kepuasan Kerja


Hubungan antara Motivasi Kerja dan Iklim Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Freshklindo Graha Solusi

 ABSTRAK
Entang Arman, Hubungan antara Motivasi Kerja dan Iklim Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Freshklindo Graha Solusi. Tesis Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Pancasila, Jakarta, 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja, hubungan antara iklim kerja dengan kepuasan kerja, dan hubungan antara motivasi kerja dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja.
Hipotesis yang digunakan adalah adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara lain: (1) motivasi kerja dan iklim kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi; (2) motivasi kerja secara individu dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi; (3) iklim kerja secara individu dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis dengan teknik regresi dan populasi dalam penelitian adalah karyawan PT Freshklindo Graha Solusi yang tersebar dibeberapa lokasi. Metode survey yang digunakan adalah rancangan korelasional dengan jumlah populasi berdasarkan Tabel Isaac. Jumlah responden yang berhasil dijadikan dasar analisis sebanyak 133 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan Skala Likert baik variabel bebas maupun variabel terikat dan instrumen yang digunakan untuk pengambilan data adalah kuesier. Sebelum digunakan kuesioner tersebut diuji cobakan terhadap 30 responden kemudian dihitung nilai validitas dan reabilitas instrumen.
Hipotesis pertama adalah adanya pengaruh positif dan searah antara motivasi kerja dan iklim kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi. Berdasarkan pengujian hipotesis tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja dan iklim kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini, terlihat dari nilai signifikan F yang diperoleh lebih kecil dibandingkan dengan nilai 0,05 dan F hitung lebih besar dibanding dengan F tabel, 107.144 > 2,680. Untuk variabel motivasi kerja dan iklim kerja  memberikan kontribusi sebesar 0,617 atau 61,17%  terhadap kepuasan kerja.
Hipotesis kedua adalah adanya pengaruh positif motivasi kerja secara parsial dengan kepuasan kerja karyawan. Secara parsial/individu diketahui variabel motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi. Hal ini terbukti dari nilai signifikan yang dimiliki nilai lebih kecil dari 0,05.
Hipotesis ketiga adalah adanya pengaruh positif iklim kerja secara parsial dengan kepuasan kerja karyawan. Secara parsial/individu diketahui variabel iklim kerja juga memiliki pengaruh signifikan dengan kepuasan kerja karyawan PT Freshklindo Graha Solusi. Hal ini terbukti dari nilai signifikan yang dimiliki nilai lebih kecil dari 0,05.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Iklim Kerja, dan Kepuasan Kerja 
Yang mau download silahkan di sini :





0 komentar:

Posting Komentar

cs.herbalia@gmail.com